尊龙凯时简介
为�；；；；；；；ず透纳苹肪常� ，， ，，防治污染和其他公害， ，， ，，保障公众健康， ，， ，，推进生态文明建设， ，， ，，促进经济社会可持续发展。。。。。。节约和循环利用资源、�；；；；；；；ず透纳苹肪场⒋俳擞胱匀缓托车木谩⒓际跽吆痛胧� ，， ，，使经济社会发展与环境�；；；；；；；は嘈�。。。。。。
尊龙凯时关于公开竞聘合规法务部部长岗位的公告
下属各单位、总部各部门：
为扎实推进国企改革三年行动， ，， ，，逐步提升集团公司选人用人市场化程度， ，， ，，根据集团总部职能部门工作实际， ，， ，，现面向全集团开展集团总部合规法务部部长岗位公开竞聘工作， ，， ，，有关事项公告如下：
一、竞聘职位
尊龙凯时合规法务部部长1人。。。。。。
二、竞聘范围及岗位条件
本次竞聘面向集团总部中层管理人员， ，， ，，二级子企业领导班子成员。。。。。。具体条件为：
（一）基本条件
1.具有履行职责所需的政治素质。。。。。。自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， ，， ，，坚定拥护“两个确立”， ，， ，，牢固树立“四个意识”， ，， ，，坚决做到“两个维护”， ，， ，，坚决执行党的路线方针政策， ，， ，，严格遵守党的政治纪律和政治规矩， ，， ，，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。。。。。。深入学习贯彻党的二十大精神， ，， ，，严格执行民主集中制原则， ，， ，，坚持国有企业社会主义方向， ，， ，，全心全意依靠职工群众办企业， ，， ，，坚定建设具有较强竞争力的一流企业的职业追求；；；；；；；
2.具有强烈的创新意识和创新自信。。。。。。敢闯敢试、敢为人先， ，， ，，勇于变革、开拓进�。。。。。。� ，， ，，时常感觉敏锐， ，， ，，善于捕捉商机、防控风险， ，， ，，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新， ，， ，，不断提高企业核心竞争力；；；；；；；
3.具有较强的治企能力。。。。。。善于把握市场经济规律和企业发展规律， ，， ，，掌握宏观经济形势和国家政策法规， ，， ，，有国际视野、战略思维、法治理念， ，， ，，有专业思维、专业素养、专业方法， ，， ，，懂经营、会管理、善决策， ，， ，，注重团结协作， ，， ，，善于组织协调， ，， ，，能够调动各方面积极性；；；；；；；
4.具有正确的业绩观。。。。。。坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念， ，， ，，坚持创新驱动、转型升级、提质增效， ，， ，，正确处理当期效益与长远发展的关系， ，， ，，勇担当， ，， ，，善作为， ，， ，，勤奋敬业， ，， ，，真抓实干， ，， ，，推动企业高质量发展， ，， ，，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任， ，， ，，工作业绩突出；；；；；；；
5.具有良好的职业操守和个人品行。。。。。。严格遵守党章党规党纪， ，， ，，自觉践行“三严三实”， ，， ，，认真贯彻落实中央八项规定精神， ，， ，，坚决反对特权思想和特权现象， ，， ，，谨慎用权， ，， ，，公私分明， ，， ，，诚实守信， ，， ，，依法经营， ，， ，，严守底线， ，， ，，廉洁从业。。。。。。
（二）任职资格
1.一般应具有5年以上企业相应业务管理工作经验；；；；；；；
2.一般应具有同层级副职两年以上工作经历；；；；；；；
3.具有大学本科或中级以上专业技术职务任职资格；；；；；；；
4.具有正常履行职责的身体条件；；；；；；；
5.性别不限， ，， ，，年龄45周岁以下。。。。。。
相关实践经验丰富， ，， ，，与竞聘职位高度匹配者， ，， ，，经集团公开竞聘领导小组研究， ，， ，，以上资格条件可适当放宽。。。。。。
（三）职位条件
1.熟悉企业经营管理， ，， ，，具有较高的政策水平和较强的组织协调能力；；；；；；；
2.深入了解国家法律法规、行业政策以及企业内部规章制度， ，， ，，熟悉企业经济合同、重大决策的合规审查流程和要求；；；；；；；
3.具备风险识别、预警和应对处置的能力， ，， ，，了解合规管理信息化建设的相关知识和技术；；；；；；；
4.精通法律业务， ，， ，，具有处理复杂或者疑难法律事务的工作经验和能力；；；；；；；
5.具有法律职业资格、律师职业资格或企业法律顾问执业资格。。。。。。
三、竞聘流程
（一）公开报名。。。。。。有意竞聘者根据基本条件、任职资格和职位条件填写《公开竞聘报名登记表》(见附表)， ，， ，，于2023年11月22日前发送至指定邮箱sxhbjtdwzzb@sxhbjt.com。。。。。。
（二）资格审查。。。。。。公开竞聘工作领导小组对报名人员进行资格审查， ，， ，，确定符合条件竞聘候选人名单。。。。。。
（三）面试考察。。。。。。
1.竞聘演讲。。。。。。竞聘人员按照抽签顺序围绕个人基本情况、过去主要成绩、对于竞聘职位的优势、对于竞聘职位的理解以及未来工作设想进行脱稿演讲， ，， ，，时间限制在15分钟以内。。。。。。
2.半结构化行为访谈。。。。。。竞聘演讲结束后， ，， ，，评委结合职位核心要素进行访谈提问， ，， ，，并综合竞聘演讲、行为访谈等情况对竞聘者进行打分评价。。。。。。
（四）组织考察。。。。。。
1.确定考察人选。。。。。。公开竞聘工作领导小组依据考评成绩提出考察人选意见， ，， ，，集团党委会研究决定考察人选。。。。。。
2.组织考察。。。。。。由集团党委派出考察组在考察对象工作单位发布考察预告， ，， ，，开展组织考察。。。。。。经过民主测评、个别谈话等方式， ，， ，，广泛听取意见， ，， ，，深入了解考察对象的德、能、勤、绩、廉情况和能否胜任公选职位的工作， ，， ，，注重考察其现实表现和工作实绩， ，， ，，形成考察材料。。。。。。
（五）讨论确定。。。。。。
1.研究讨论。。。。。。根据考察结果和考察对象的工作经历、专业特长， ，， ，，结合职位条件要求， ，， ，，集团党委会议研究讨论确定拟任人�。。。。。�；；；；；；；
2.任前公示。。。。。。根据集团党委确定的拟任人�。。。。。。� ，， ，，在集团范围内予以公示， ，， ，，公示时间为5个工作日；；；；；；；
3.依法依规任职。。。。。。公示结果不影响任职的， ，， ，，按照有关规定办理任职手续。。。。。。
附件：《公开竞聘报名登记表》
尊龙凯时
2023年11月20日
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