尊龙凯时简介
为�；；；；；；； ；ず透纳苹肪� ，，，，，，，，防治污染和其他公害 ，，，，，，，，保障公众健康 ，，，，，，，，推进生态文明建设 ，，，，，，，，促进经济社会可持续发展 。。。 。。。。。节约和循环利用资源、�；；；；；；； ；ず透纳苹肪场⒋俳擞胱匀缓托车木谩⒓际跽吆痛胧� ，，，，，，，，使经济社会发展与环境�；；；；；；； ；は嘈� 。。。 。。。。。
陕西尊龙凯时集团学习型、实干型、服务型、创新型、廉洁型“五型”总部建设工作启动以来 ，，，，，，，，总部各部门通过制定推进计划措施 ，，，，，，，，打造特色亮点工作 ，，，，，，，，明确时间节点和责任人 ，，，，，，，，扎实稳步推进实施 ，，，，，，，，总部学习氛围、干事热情、服务水平、创新意识、作风形象等不断攀升 ，，，，，，，，极大地服务了企业高质量发展大局 。。。 。。。。。下属各单位以集团“五型”总部为示范样本 ，，，，，，，，积极主动推行“五型”本部建设 ，，，，，，，，构建自上而下、整齐划一的总部建设新气象 。。。 。。。。。
为总结、分享、推广总部各部门、下属各单位在“五型”总部建设的好经验、好做法、好成果 ，，，，，，，，展示“五型”总部建设成效 ，，，，，，，，集团融媒体平台开设专栏 ，，，，，，，，对创建亮点及成效进行重点报道 ，，，，，，，，以飨读者 。。。 。。。。。
“五型”本部建设 ，，，，，，，，中圣公司这样做！
今年以来 ，，，，，，，，中圣公司全面贯彻落实集团“五型”总部建设要求 ，，，，，，，，聚焦效益为中心发展思路 ，，，，，，，，全面提升科学治企水平 ，，，，，，，，多点发力 ，，，，，，，，多措并举 ，，，，，，，，推动“五型”本部建设走深走实 。。。 。。。。。
打造“学习型”本部 ，，，，，，，，固本培元筑牢根基
中圣公司大力倡导学习之风 ，，，，，，，，完善学习机制 ，，，，，，，，构建学习平台 ，，，，，，，，突出抓好持续学习、能力提升和实践锻炼 。。。 。。。。。中圣公司党总支坚决贯彻落实“第一议题”制度 ，，，，，，，，原原本本学习、逐字逐句传达 ，，，，，，，，感悟思想伟力 ，，，，，，，，汲取奋进发展的营养和智慧 。。。 。。。。�；；；；；；； ；∪晟瞥Ｌ盎� ，，，，，，，，通过“线上+线下”全渠道融合学习模式 ，，，，，，，，针对性地开展“中圣大讲堂” ，，，，，，，，优秀企业代表经验交流分享会 ，，，，，，，，“双碳”“大气”、地下水和遥感技术应用等系列技术培训 ，，，，，，，，组织学习新知识、新业务 ，，，，，，，，为职工“充电”提供便利条件；；；；；；； ；与陕西师范大学、长安大学等深化战略合作关系 ，，，，，，，，共同推动人才培养、科研平台建设、科研攻关及成果转化 ，，，，，，，，为职工“拓展视野”提供便利条件 ，，，，，，，，切实让职工的理论水平、专业素养和实践本领不断提升 。。。 。。。。。
打造“实干型”本部 ，，，，，，，，勠力同心务实笃行
自觉遵循集团“1357”发展思路 ，，，，，，，，凝心聚力贯彻“五型”总部要求 ，，，，，，，，真抓实干 ，，，，，，，，为公司持续健康发展提供坚强保障 。。。 。。。。。成立项目办 ，，，，，，，，专门进行项目开发审核、沟通、申报等 ，，，，，，，，定期会商研判 ，，，，，，，，严格把关项目开发质量 ，，，，，，，，夯实项目储备 ，，，，，，，，实现滚动推进；；；；；；； ；聚焦年度重点工作 ，，，，，，，，启动“大干60天” ，，，，，，，，全员冲刺全年目标任务；；；；；；； ；出台《督查督办工作实施办法》 ，，，，，，，，保障政令畅通 ，，，，，，，，积极推进月度例会督办工作 ，，，，，，，，逐月下发“重要事项督办清单” ，，，，，，，，着力推动年度各项经营目标责任落实落地；；；；；；； ；坚持过程管理 ，，，，，，，，印发《项目全过程管理办法》 ，，，，，，，，扎实保证项目规范、有序实施 ，，，，，，，，企业管理部依据国企改革重点任务清单落实各项改革任务 ，，，，，，，，大力推进子企业规范化管理经营 ，，，，，，，，积极配合集团开展板块整合工作；；；；；；； ；出台《考核工作管理办法》 ，，，，，，，，进一步规范考核管理工作 ，，，，，，，，充分调动全体职工的积极性和创造性 。。。 。。。。。全体职工争当起而行之的行动者、攻坚克难的奋斗者 ，，，，，，，，以实际行动体现“钢铁战士”的中圣精神 。。。 。。。。。
打造“服务型”本部 ，，，，，，，，以人为本提质增效
充分发挥服务职能 ，，，，，，，，管理部门不断加强与业务部门贯通联动 ，，，，，，，，把脉问诊 ，，，，，，，，靶向发力 ，，，，，，，，大兴调研之风 ，，，，，，，，提高综合服务效能 ，，，，，，，，当好领导的“智囊团” ，，，，，，，，干好总部的“店小二” ，，，，，，，，做好基层的“服务员” 。。。 。。。。。进行满意度调查 ，，，，，，，，不断提升综合协调、文稿会务、服务保障水平；；；；；；； ；赴西安航天基地、蒲城县及咸阳高新区项目组进行技术交流 ，，，，，，，，提供更加科学精准的依据；；；；；；； ；积极发挥工会桥梁纽带作用 ，，，，，，，，全面慰问生病、生育、驻外职工共计52人次 ，，，，，，，，组织各类活动共计14次 ，，，，，，，，并持续开展夏“送清凉”、冬“送温暖”活动 。。。 。。。。。一件件小事看似微不足道 ，，，，，，，，却将职工生活保障工作落到实处 。。。 。。。。。
打造“创新型”本部 ，，，，，，，，守正创新立破并举
各类科研平台搭建取得成效 ，，，，，，，，科技创新成果转化成绩突出 。。。 。。。。。建成全省首个生态环境污染防治与修复类省级院士专家工作站 ，，，，，，，，中圣创新人才工作室批复授牌；；；；；；； ；组织申报的“恶臭气体快速精准溯源技术研究”正式纳入陕西省重点研发计划项目；；；；；；； ；大气污染源解析技术研究项目 ，，，，，，，，入选2023年陕西省科协青年人才托举计划项目并获立项资助 。。。 。。。。。
打造“廉洁型”本部 ，，，，，，，，优化作风树立新风
持续深化廉洁教育 ，，，，，，，，将“五型”本部建设与党风廉政建设、反腐败工作紧密结合 。。。 。。。。。通过开展“作风建设专项行动”“干部作风能力提升年” ，，，，，，，，广泛开展廉洁思想教育、纪律警示教育、现场情景教育、家教家风教育优化干部作风；；；；；；； ；利用微信公众号营造浓厚的崇廉尚德氛围；；；；；；； ；强化日常监督 ，，，，，，，，对项目采购洽谈、选人用人、人员招聘等关键节点 ，，，，，，，，督促落实中央八项规定及其实施细则精神 ，，，，，，，，严防“四风”反弹 ，，，，，，，，切实推进公司作风建设常态化长效化 。。。 。。。。。严格纪律约束 ，，，，，，，，建立定期不定期纪律作风督查机制 ，，，，，，，，适时检查人员到岗情况 ，，，，，，，，核对请销假记录并通报 ，，，，，，，，严肃工作纪律 ，，，，，，，，改进工作作风 。。。 。。。。。
加强“五型”本部建设 ，，，，，，，，是一个长期系统性的工程 ，，，，，，，，中圣公司将坚决贯彻集团决策部署 ，，，，，，，，力促理论学习更深入 ，，，，，，，，实干创绩更凸显 ，，，，，，，，服务大局更高效 ，，，，，，，，守正创新更有力 ，，，，，，，，廉洁自律更有序 ，，，，，，，，健全长效机制 ，，，，，，，，助力企业高质量发展迈上新台阶 。。。 。。。。。（马原欣 李梦媛）
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